Forschung
Manchmal sind die besten Ideen die offensichtlichen. So misst beispielsweise unser Fragebogen Lumina Spark Introversion und Extraversion getrennt. Sie werden überrascht sein, wenn Sie erfahren, dass die meisten anderen Tools dies nicht tun.
Wir bei Lumina Learning sehen wie wertvoll es ist, beide Enden einer Skala gleichermaßen positiv zu messen, um das Risiko von verzerrten Bewertungen zu vermeiden, wie sie in vielen Tools vorherrschen.
Wir bei Lumina Learning sehen wie wertvoll es ist, beide Enden einer Skala gleichermaßen positiv zu messen, um das Risiko von verzerrten Bewertungen zu vermeiden, wie sie in vielen Tools vorherrschen.
Die Entwicklung von Lumina Learning
Die Griechen entwickelten die Theorie der Temperamente und unterteilten die Menschen in vier Kategorien - Phlegmatiker, Melancholiker, Sanguiniker und Choleriker. Dies kann als eine für jene Zeit passende Persönlichkeitstheorie angesehen werden, und basierte eben auf dem, was die Griechen über den Körper wussten, und nicht auf dem was über den Geist bekannt gewesen wäre.
Im Nachhinein zeigte Eysenck, dass die Griechen zwei Faktoren erfolgreich identifiziert hatten, die inzwischen in den Big5 empirisch bestätigt wurden. Lumina Spark bezeichnet diese Faktoren als Introversion vs. Extraversion und Risiko-Vermeidung vs. Belohnungs-Suche
Im Nachhinein zeigte Eysenck, dass die Griechen zwei Faktoren erfolgreich identifiziert hatten, die inzwischen in den Big5 empirisch bestätigt wurden. Lumina Spark bezeichnet diese Faktoren als Introversion vs. Extraversion und Risiko-Vermeidung vs. Belohnungs-Suche
Jungs Persönlichkeitstheorie von 1921 war eine signifikante Weiterentwicklung gegenüber der griechischen Temperamentenlehre, und dient Organisationen seit vielen Jahrzehnten als praktisches Modell, mit dem Selbst-Erkenntnis gefördert werden kann. Wie die Griechen identifizierte Jung den Introversions- und Extraversionsfaktor und zwei weitere Faktoren, die er als Fühlen vs. Denken und intuitive vs. sensitive Wahrnehmung bezeichnete.
Seine Arbeit basierte jedoch eher auf Fallstudien und anekdotischen Beobachtungen als auf statistischen Analysen. Es ist ein wirklich großer Verdienst von Jung's Erkenntnissen, dass seine Theorie bereits 1921 richtig identifizierte, was später als drei der Faktoren der Big5 validiert werden sollte. Im Lumina Spark Modell sind diese als Introversion vs. Extraversion, Menschenorientierung vs. Ergebnisorientierung sowie Ideenfokusiert vs. Realitätsfokussiert bezeichnet.
Seine Arbeit basierte jedoch eher auf Fallstudien und anekdotischen Beobachtungen als auf statistischen Analysen. Es ist ein wirklich großer Verdienst von Jung's Erkenntnissen, dass seine Theorie bereits 1921 richtig identifizierte, was später als drei der Faktoren der Big5 validiert werden sollte. Im Lumina Spark Modell sind diese als Introversion vs. Extraversion, Menschenorientierung vs. Ergebnisorientierung sowie Ideenfokusiert vs. Realitätsfokussiert bezeichnet.
1936 schufen Allport und Odbert eine Quelle von über 4.500 Wörtern, um die Kernkomponenten der Persönlichkeit zu finden. In den 1940er Jahren setzte Raymond Cattell diesen Weg fort und kam zu dem Schluss, dass 16 Faktoren die eigene Persönlichkeit prägten. Fiske (1949) widerlegte dies später und fand Fehler in Cattells Analyse. Fiske kam zu dem Schluss, dass fünf Faktoren die Unterschiede in der menschlichen Persönlichkeit erklären könnten, obwohl Eysenck drei Faktoren befürwortete, und Ashton sechs Faktoren.
Doch erst in den 1950er Jahren, als Tupes und Christal diese Arbeit weiterführten, wurde die erste Version des Big5-Modells offiziell geboren. Ihre Arbeit wurde 1963 von Norman repliziert, und das Big5-Modell begab sich auf den Weg, nach und nach zum Standardmodell für Akademiker zu werden, um Persönlichkeit zu beschreiben und zu erforschen.
Doch erst in den 1950er Jahren, als Tupes und Christal diese Arbeit weiterführten, wurde die erste Version des Big5-Modells offiziell geboren. Ihre Arbeit wurde 1963 von Norman repliziert, und das Big5-Modell begab sich auf den Weg, nach und nach zum Standardmodell für Akademiker zu werden, um Persönlichkeit zu beschreiben und zu erforschen.
The 1960s and 1970s were not great times for personality research as the behaviourists and other academics dismissed personality theory (see Mischel's 1968 attack on trait theory). However, back in the world of business, Mischel's reservations had little impact and practitioners forged ahead, often using the popular Jungian approach. Business has always been more concerned with 'what works' rather than pursuing the best academic approach!
Myers and Briggs took Jung's three factor model and added an additional factor to cover four of the Big5. Separately both Digman and DeYoung found two higher order factors that simplified the Big5 into two domains. More controversially Musek collapsed all five factors into one general factor of personality. The academically interesting "Big One" has found little practical application. All this research suggests the academic tide has turned back in favour of personality research overturning Mischel's concerns from the barren 1960s.
Myers and Briggs took Jung's three factor model and added an additional factor to cover four of the Big5. Separately both Digman and DeYoung found two higher order factors that simplified the Big5 into two domains. More controversially Musek collapsed all five factors into one general factor of personality. The academically interesting "Big One" has found little practical application. All this research suggests the academic tide has turned back in favour of personality research overturning Mischel's concerns from the barren 1960s.
In den 1980er und 1990er Jahren tauchten die Big5 als die bevorzugte Theorie der Akademiker auf, wobei Costa und McCraes Modell das Feld anführten (1992). Costa und McCrae haben den Goldstandard für die akademische Forschung mit den Big5 gesetzt. Lumina Spark wurde entwickelt, um Best Practices zu integrieren, die in einer Reihe von Big5- und Jung'schen Modellen für die Anwendung bei der Personalauswahl und Personalentwicklung in Unternehmen identifiziert wurden.
Lumina Spark zielt besonders darauf ab, die Vorteile des jung'schen Ansatzes beizubehalten, indem beide Enden jeder Polarität auf gleiche Weise positiv bewertet werden, ohne dabei auf Typologien zurückzugreifen. Lumina Spark wurde auf der Grundlage der empirischen Big5-Forschung entwickelt, bietet jedoch zugleich eine hilfreiche jung'sche Perspektive, aus der Sie Ihre Persönlichkeit verstehen können. Im Jahr 2009 wurde das Lumina Spark-Modell in die revolutionäre Cloud-basierte Plattform von Lumina Learning integriert, die innovative digitale Lösungen für Kunden auf der ganzen Welt zugänglich macht.
Lumina Spark zielt besonders darauf ab, die Vorteile des jung'schen Ansatzes beizubehalten, indem beide Enden jeder Polarität auf gleiche Weise positiv bewertet werden, ohne dabei auf Typologien zurückzugreifen. Lumina Spark wurde auf der Grundlage der empirischen Big5-Forschung entwickelt, bietet jedoch zugleich eine hilfreiche jung'sche Perspektive, aus der Sie Ihre Persönlichkeit verstehen können. Im Jahr 2009 wurde das Lumina Spark-Modell in die revolutionäre Cloud-basierte Plattform von Lumina Learning integriert, die innovative digitale Lösungen für Kunden auf der ganzen Welt zugänglich macht.
