Wie kann Lumina Select Ihrem Unternehmen helfen?
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Lumina Select verbessert die Kommunikation zwischen Kandidaten und Recruitern. Identifizieren Sie die Mitarbeiter, die Ihre Organisation am besten ergänzen. Entdecken Sie versteckte Potenziale. Stellen Sie sicher, dass die Erwartungen von beiden Seiten klar verstanden werden.
Lumina Select wurde entwickelt, um das Bewusstsein sowohl für den Recruiter als auch für den Kandidaten zu schärfen, damit beide ein besseres Verständnis für die Qualitäten entwickeln können, die für eine bestimmte Rolle innerhalb der Kultur eines Unternehmens erforderlich sind.
Misst 16 berufliche Kompetenzen
Übersichtlicher, leicht verständlicher, zusammenfassender Bericht auf einer Seite
Zeigt die Stärken und mögliche Schwächen von Kandidaten auf
Zeigt das wahrscheinliche Verhalten der Kandidaten unter Stress an
Erstellen Sie die richtigen Rollen
Interviewen Sie die richtigen Personen
Stellen Sie die richtigen Fragen
Stellen Sie die richtige Person ein
Unser umfassendes digitales Lumina Select-Angebot umfasst den Lumina Job Profiler, die Lumina Select Portrait Walkthrough und den Lumina Select Interview Guide. Dies alles wird in Lumina Learning's eigenem Bewerber-Tracking-System (ATS) dargestellt. Mit dem Lumina Bewerber-Tracker können Sie Bewerber für mehrere Funktionen auswählen, filtern und verfolgen und Bewerber schnell und einfach durch den Bewerbungsprozess führen.
Jede Rolle ist einzigartig und erfordert daher eine Rekrutierungslösung, die diese Einzigartigkeit widerspiegelt. Mit dem Lumina Job Profiler können Sie Ihr digitales Lumina Select-Profil so anpassen, dass es sich auf die relevantesten Kompetenzen für jede Position, für die Sie einstellen, konzentriert. Sie können auch unsere hilfreichen, aufgabenbezogenen Kompetenzvorlagen verwenden, die auf realen Daten basiert sind und Ihnen bei der Auswahl ihrer Kompetenzen helfen. Das Beste daran ist, dass Sie ohne zusätzliche Kosten unbegrenzte Jobprofile erstellen können und Ihre digitalen Lumina Select-Berichte so oft wie gewünscht anpassen können.
1.
Das Überprüfen, Verfolgen und Filtern von Bewerbern ist einfacher als je zuvor
2.
Hilft bei der Identifizierung der Schlüsselkompetenzen für den Erfolg in jeder Rolle.
3.
Bietet einen interaktiven tiefen Einblick in die Persönlichkeit und Kompetenzen eines Bewerbers.
4.
Erstellt vollständig personalisierbare Interviewleitfäden für Bewerber, die Ihnen helfen, die richtigen Fragen zu stellen.
Dr. Neil Pease
Geschäftsführer Personal- und Organisationsentwicklung, Universitätsklinikum Derby und Burton
