
Menschen können formal eine Führungsposition innehaben ohne dass sie die entsprechenden Führungskompetenzen an den Tag legen. Laut dem "Investors in People/TBR" Bericht von 2015 betragen die Kosten für schlechtes Personalmanagement allein im Vereinigten Königreich 84 Milliarden Pfund pro Jahr. Gleichzeitig sind heute herausfordernde Zeiten für die Führung. Führungskräfte sind mit steigenden Anforderungen, einem unter hohem Druck stehenden Arbeitsleben und der Einflussnahme auf mehrere Interessengruppen mit breit gefächerten Anforderungen konfrontiert.